คิดยังไงกับเพื่อนร่วมงาน ที่บ่นว่าอยากลาออกทุกวัน แต่ไม่เห็นออกจริงๆสักที

คุณคิดยังไงกับเจ้านายที่มาทำงานก็สาย เสาร์ก็ไม่เข้า 4โมงกลับบ้าน แต่มา line ตามงานตอน ทุ่มกว่าๆ ไม่ก็บ่ายวันอาทิตย์lineมาถามงานบ้างครับ สงสัยว่าที่อื่นเป็นไหม พี่ๆคิดยังไงกันบ้างกับแบบนี้

รุ่นน้องที่ทำงานเก่ามาบ่นให้ฟังครับ รุ่นน้องเล่าว่า ช่วงหลังที่ออฟฟิศไฟดับบ่อย (ไม่มี UPS ด้วย) เจ้านายก็บอกให้พนักงานทุกคนคอยเซฟงานบ่อยๆ แต่เนื่องจากลักษณะงานของรุ่นน้องต้องทำต่อเนื่อง ออกแนวเพลิน จ

เห็นกระทู้บ่นเจ้านาย มาเยอะแล้ว คราวนี้มาสลับกันบ้าง เลยอยากจะมาถามเพื่อนๆชาวพันทิป ลูกน้องที่ดีจากประสบการณ์ในชีวิตการทำงานของคุณ เป็นอย่างไรกันบ้าง มาแชร์กันได้นะ อยากฟัง

คือเรากับเพื่อนร่วมทีม อีกคน สมมติ เพื่อนชื่อฟ้า ฟ้ากับเราตำแหน่ง คนละ level ค่ะ ฟ้า แคนดิเดต ขึ้น หัวหน้า เรา แคนดิเกต ขึ้น พนักงานอาวุโส แต่ผลสรุปออกมา ฟ้าได้ แต่เราไม่ได้ค่ะ ละตำแหน่งของเรา ก็ไม่ม

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

จขกท.เป็นคนนึงที่ต้องทำ แล้วท่านอื่นคิดยังไงกับเรื่องนี้คะ ขอทราบมุมมองท่านที่เป็นเจ้านายด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ ปล.ไม่เกี่ยวกับพนักงานแม่บ้านนะคะ

เจ้านายให้หัวข้อมาว่า ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ ช่วยหน่อยค่ะ  ขอบคุณค่ะ

มีใครเป็นแบบเราบ้างทำงานที่เดิมไม่เติบโต บริษัทไม่เพิ่มพนังงานในขนาดที่งานมีจำนวนเพิ่มขึ้นอีกทั้งค่าตอบแทนก็ไม่ได้เยอะมากเมื่อเทียบกับงานที่ได้รับเรามีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทใหม่ที่ไม่รู้ว่าถ้าไม่ตัด